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商品訊息功能



商品訊息描述

◆產品特色

1.吸水性

置於浴缸前或浴室門口,可迅速吸收水份,避免因地板濕滑而發生意外

2.隔離灰塵

可置於玄關處隔離鞋下灰塵,保持居家內的地板的乾淨

3.易清潔好整理

平常可以吸塵器或滾筒式膠黏,將髒灰塵吸黏乾淨或直接放入&
大力推薦#27927;衣機清洗

4.適用空間廣泛

可置於浴室、玄關處、廚房流理台前....等

5.美化居家空間

在地板加上一塊溫暖的地墊,不僅能柔化居家空間,也能增加居家的溫馨感









最便宜商品訊息特點









商品尺寸:約40 x 60 cm
商品材質:正面:超細纖維;底部:天然PVC乳膠防滑底

※本商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同或因網頁呈現與拍攝關係產生色差,圖片略有差異,請以實際商品顏色為準。
※本商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,除產品本身瑕疵,恕無法退(換)貨!

洗滌方法:請直接水洗;約30度水溫用中性洗滌劑清洗,勿用力揉搓,脫水後輕輕抖動使絨面蓬鬆恢復如新,室外自然晾乾。
不可曝曬、烘乾、漂白,忌熨燙。(吸塵器清潔會有很明顯效果)







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者鄭景雯台北8日電)香港銅鑼灣書店前店長林榮基來台,今天中午到台北書展參觀,原先要出席開幕式,獨立中文筆會會長貝嶺表示,但被「善意」告知,因此林榮基中午才到書展,現場也有維安隨同。

香港銅鑼灣書店以販售大陸禁書聞名,2015年林榮基突然失蹤、在大陸遭到「留置」,直到去年6月才返回香港。外界質疑大陸警方「跨境執法」,違反「一國兩制」,此舉恐與該書店出版大陸國家主席習近平情史一事有關。

林榮基昨天受唐山書店邀請來台,為防月前香港社運人士黃之鋒等人訪台遭騷擾事件重演,警政單位規畫嚴密安全維護工作,昨天林榮基抵台後,就有百名維安維護,今天到書展也有約6名維安人員隨身。

林榮基今天原定要參加上午11時的台北書展開幕記者會,貝嶺表示,被「善意」告知後,決定中午才到書展,似乎是避開和副總統陳建仁碰到面。巧的是,陳建仁前腳才離開書展,林榮基後腳就出現在展場內。

林榮基今天表示,這次來台灣是應唐山書店邀請,到台灣後,意外維安的陣仗,強調沒有接到威脅,認為台灣很太平、警方太緊張,但很感謝維安人員。

問及他現在談話直言不諱,林榮基說,「你們(指記者)都在啊」,並認為他的經歷和白色恐怖相差很遠,「我沒死啊,二二八死多少人」,至少他平安而返。

問及先前被中國監禁時,林榮基認為過去的閱讀經驗,陪伴他走過這段時光,尤其是海明威的書,時常浮現在心頭。1060208

旺報限時商品【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)】

如果國家制定的法案是有利於人民的,造福國家能發展的,則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣,每每增修與否,民粹的結果都是沒討好到勞工,資方也惹氣,職場沒改善,低薪仍無動能下,勞資皆無益。

「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後,隨即於12月23日施行,原本以為一例一休法案通過後已成定局,應該可以平息立院政黨惡鬥亂像及各界紛擾,不料事與願違,迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面,看了真是令人難過,其實都是預料中的事。

要說一例一休新法上路,未蒙其利先受其害的,自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差,原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤,不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外,無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上,造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時,所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時,自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替,恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下,而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。

「一例一休」新定義:

《勞基法》第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

勞工方面 立馬減少收入

僵固的周休二日制度,「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面,由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工,反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步,勞工可能轉而被告知免出勤加班後,無異直接立馬減少了收入。

這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應,然另一個關鍵因素,也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定,致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班,就有可能違法。

再者,按雇主給予勞工加班費之性質,乃屬勞工之工資,未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時,則恐怕加班費都要一併計入平均工資,而更加重了雇主負擔之責任。

提高勞工「休息日」加班費

《勞基法》第 24 條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

資方方面 勞務成本加重

於資方雇主方面,由於勞動新制上路,此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細;雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」,此舉對於科技新紀元無紙化的時代,已造成困擾,同時也造成會計作業的繁瑣,恐怕是倒退嚕的舊思維,也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符,未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭,也是職場災難可見。

另一憂則是,同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重,且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,影響勞資和諧,政府倉促立法未能多思考良,令人擔憂。

員工「特別休假」由勞工排定

《勞基法》第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、六個月以上一年未滿者,三日。

二、一年以上二年未滿者,七日。

三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

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